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Recrutements de Bénéficiaires de l'obligation d'emploi | BOE

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Recrutements de Bénéficiaires de l'obligation d'emploi | BOE

Modalités de candidature pour le recrutement par la voie contractuelle des bénéficiaires de l’obligation d’emploi (BOE)

Le décret n°95-979 du 25 août 1995 relatif au recrutement des travailleurs handicapés dans la fonction publique pris pour l’application de l’article 27 de la loi n°84-16 du 11 janvier 1984 portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique de l’État, permet à l’administration de recruter des bénéficiaires de l’obligation d’emploi (BOE) par contrat à l’issue duquel ils peuvent être titularisés s’ils ont fait la preuve de leur aptitude professionnelle. Les BOE sont recrutés sur la base de compétences qui répondent aux besoins des recrutement de l’administration.

Bénéficiaires

Les bénéficiaires de l'obligation d'emploi pouvant être recrutés par la voie contractuelle sont ceux mentionnés aux 1°, 2°, 3°, 4°, 9°, 10° et 11° de l’article L. 5212-13 du code du travail.

Cette qualité de bénéficiaire donne une priorité sans toutefois obliger l’administration à recruter toute personne se prévalant de cette qualité. En effet, le service de gestion des ressources humaines, comme tout recruteur, doit vérifier qu’il existe un besoin correspondant à la candidature et que la personne qui postule au titre de l’obligation d’emploi possède bien les compétences et le profil recherchés pour exercer les fonctions demandées.

 

Postes à pourvoir

 Catégorie

Grade

Emploi type

Nature

BAP

Affectation

Nombre de postes

Documents

A

Ingénieur d'études CN

Chargé de gestion financière et comptable

BOE

J

Agence comptable

1

Télécharger la fiche de poste

Télécharger le formulaire de demande de candidature

A

Ingénieur d'études CN

Administrateur bases de données

BOE

E

Direction du Numérique

1

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Télécharger le formulaire de demande de candidature

 

Conditions de recrutement

Conditions pour faire acte de candidatures :

  • ne pas être fonctionnaire,
  • appartenir à l’une des catégories des bénéficiaires de l’obligation d’emploi mentionnées précédemment. Cette qualité doit être en cours de validité pour la durée totale du contrat et pas seulement à la date du recrutement éventuel.
  • être apte physiquement et avoir un handicap compatible avec les fonctions demandées. Ces points seront vérifiés par un médecin agréé ainsi que par le médecin de prévention de l’UHA.
  • remplir les conditions générales d’accès à la fonction publique.

Les bénéficiaires du recrutement par la voie contractuelle doivent remplir les conditions générales d'accès à la fonction publique :

  • posséder la nationalité française ou celle d'un État membre de l'Union Européenne (UE) ou d'un autre État participant à l'accord sur l'Espace économique européen (EEE) ou suisse,
  • jouir de ses droits civiques,
  • ne pas avoir subi de condamnation figurant au bulletin n°2 du casier judiciaire incompatible avec l'exercice des fonctions,
  • être en position régulière au regard des obligations du service national,
  • remplir les conditions d'aptitude physique exigées pour l'exercice de la fonction.

 

Conditions de diplômes

Les candidats au recrutement par la voie contractuelle doivent justifier des diplômes ou du niveau d'études exigés des candidats aux concours ITRF externes et fixés par le statut particulier du corps auquel ils sont susceptibles d'accéder.

  • Catégorie C : diplômé classé au moins au niveau 3
  • Catégorie B : diplômé classé au moins au niveau 4
  • Catégorie A : diplômé classé au moins au niveau 5

 

Modalités d’inscription

Les candidats au recrutement par la voie contractuelle des BOE doivent obligatoirement établir un dossier de candidature, comportant :

  • un justificatif de la qualité de BOE (copie de la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé ou de la carte d’invalidité ou de l’attribution d’une allocation temporaire d’invalidité suite à un accident) : ce document doit être en cours de validité,
  • le formulaire de demande de candidature complété (le formulaire est téléchargeable en ligne ou peut être retiré en document papier à la Direction des Ressources Humaines de l’UHA – Maison de l’Université – Service BIATSS – 2 rue des Frères Lumière à Mulhouse),
  • une photocopie de votre diplôme le plus élevé,
  • une lettre de motivation précisant le type de poste demandé,
  • un curriculum vitae.

Vous pouvez joindre tout autre document ou justificatif que vous estimez utile. Ne pas produire de documents originaux, les pièces du dossier sont conservées par l’administration.

 

Retour des dossiers de candidature

Attention : aucun dossier ne sera accepté avant ou après la campagne de recrutement. Les inscriptions seront ouvertes du 3 septembre 2021 au 2 octobre 2021, cachet de la poste faisant foi.

Les candidats devront retourner, par voie postale uniquement, leur dossier de candidature complet à :

Université de Haute-Alsace
Direction des Ressources Humaines
Service BIATSS – Bureau des concours
2 rue des Frères Lumière
68093 MULHOUSE CEDEX

La date limite d'envoi des dossiers de candidature est fixée au 2 octobre 2021, cachet de la poste faisant foi.

 

Contact

Pour tout renseignement portant sur l’organisation et les modalités du recrutement, vous pouvez vous adresser à :

Université de Haute-Alsace
Direction des Ressources Humaines – Service BIATSS
2 rue des Frères Lumière – 68093 MULHOUSE CEDEX
Manon Murtas : +33 (0)3 89 33 60 88
Michèle Neyer : +33 (0)3 89 33 60 78